私は開業当初からパートさんを2人採用していました。地域で有名な事務所の先生が「最近採用ができない」と言っていたことがきっかけです。有名な事務所ですら採用できないのであれば、開業間もない税理士である私も当然採用に苦労すると考えました。そのため、後で人手が欲しい時に採用できない事態を防ぐために、優秀な人がいたら余剰人員でも構わないので採用しました。現在は開業5年目で総勢26名の事務所になっています。

また、それに付随して働きやすい職場環境づくりにも注力しました。

その一例が中型連休です。1年間の中で1回、土日を合わせて4連休の休暇を取って、リフレッシュしてもらってます。また、その際に福利厚生として3万円付与しています。賞与で3万円増やすよりもインパクトがあり、職員も喜んでくれています。